员工要“理”，不要“管”
管理学是一门非常高深的学问。做好管理不仅仅一门技术，更是一门艺术。即使学过管理的人也不一定会做管理，能做好管理。 那么，人们如何才能做好管理呢？管理到底是管什么呢？理什么呢...
跳出人力资源“圈子”看人力资源
人力资源部不一定非得是个强势部门，但一定要比公司成长的更快，HR需要站得高看得远。 2007年张蓉刚刚加盟住友制药那年，公司的研发人员只有个位数，而到了今年，这一数字翻了好...
对公司"小朋友"要用新管理
进入职场不久的公司人们带来了更多新鲜的气息，出人意料的点子……同时也督促他们的上司要快点掌握新管理！ “如果规定上班时间不许刷微博，那么也不能下班时间给我发工作邮件。” ...
人才管理有没有捷径
目前，中国的人力资源管理体系已经基本建立，但随着经济、社会的革新发展，现有的人力资源管理模式已不能适应新形势的管理需要，已逐步转向到如何吸引人才、培养人才、激励人才和保留人才...
精细化管理不等于增加绝对成本
不少企业担忧，提高企业精细化管理水平是不是意味着要增加企业的成本？在外部环境并不乐观的情况下，企业还是否有精力顾及管理水平的提高？“我们的管理模式肯定是有一点问题，包括成本控...
不裁员也可以降成本
在最近的经济危机中，许多企业犯的一个最大错误就是大量裁员来降低成本。随后的股价表现证明此举并不受投资者欢迎，而且过去十年的大量研究也表明，裁员会对企业业绩造成长期不良影响，更...
如何妙用网络招聘
随着网络的逐渐普及，已经有越来越多的企业使用网络进行人才招募。但是这中间也有很多企业面临着困惑，在各家招聘网站上都发布了招聘信息，满怀期待着人才滚滚而来，可是结果令人大失所望...
打造适合新生代员工的人力资源管理体系
新生代员工独立性和自主性普遍较强，他们比较反感强制性的、压迫性的管理方式，但是如果真的一味迎合其偏好采劝放羊式”管理，他们又可能会缺乏工作动力甚至迷失奋斗方向。针对新生代员工...
让人力资源管理升华的奥妙
小企业的人力资源管理有时候显得更重要一些，因为小企业更多的是对人的管理，管理的质量直接影响企业的生存与否。现代的人力资源开发和管理，在注重战略管理、知识管理的同时，更加突出了...
思想教育工作，HR管理的“柔软剂”
在如今的企业人力资源管理中，人力资源研究者正逐步将关注点从“制度”转移到“员工”身上。正如管理大师杰克·韦尔奇所言：“我始终信奉以人为本的思想，始终相信，人是我们最重要的资产...