成本压力高涨时怎样留住人才

　　成本压力高涨时怎样留住人才？8月12日，“劳动力成本上升时代的留才策略”研讨会在东莞举行，各路人力资源专家献出了“锦囊妙计”。

1、开放应聘者“知情权”。金霸王（中国）人力资源王琼：在意向录用应聘者之前，带领其参观工作环境，告知上岗的职能责任，明确其职业发展方向。

2、绩效激励要长短期结合设。计美世咨询广州分公司肖凯力：设计好“整体报酬构成”，同时通过开发、培训、继任培养等手段让人才乐意留下来。

3、员工福利保障不可忽视。中意人寿广东分公司团险事业部总经理沈悦：一份完整的员工福利保障计划成为企业留才的“助推器”。