毕业生先签合同后入伍不违约

　　案例：小张是一名应届大学毕业生，毕业后被一单位聘用，与该用人单位签订了劳动合同。上班时发现，他的很多同学都要求报名参军。他也改变了就业的主意，提出了参军的要求。可他与用人单位签订了劳动合同，他如果真的应征走了，有关部门能否追究他的违约责任。

　　说法：依法服兵役是公民应尽的义务和权利，受国家法律和政策的保护。无论是在校大学生、已毕业的没有就业和已经就业大学生，符合兵役法规定的年龄等条件，报名参军，应征入伍，与有关单位签订了就业协议，签订了劳动合同又去报名参军，这不能构成违约。

　　对此，教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的《国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策五十问》第44条作出了解答：“已经和工作单位签约，现在又想应征入伍，是否属违约？普通高校毕业生应征入伍需要变更就业协议，不属于违约。依法参军服兵役，是每个公民应尽的光荣义务和权利，受国家法律和政策的保护”。