提出辞职又继续上班 单位默认不能解除劳动合同

　　家住市区的张女士这几天很纠结。一个多月前，她因为个人原因向所在的单位提出了辞职申请。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者要提前30天提出辞职，因此，张女士在提出辞职并取得单位同意后，继续在单位上班。然而过了30天，张女士并没有如期离开单位，仍在上班，单位对此情况也表示了默许。不久，张女士发现自己怀孕了，之前的辞职想法有所改变，但此时单位却因为她之前已经提出辞职为由，认为劳动合同已经解除，要求张女士离开单位。

　　张女士认为，她并未与单位正式办理离职手续，用人单位这样做欠妥当。

　　在接到张女士的咨询电话后，12333绍兴劳动保障投诉咨询服务热线作了如下回答：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。张女士提前30天提出解除劳动合同，30天后仍在该单位上班，而单位又默认同意的，原劳动合同继续履行。

　　此外，根据《浙江省女职工劳动保护办法》第七条规定，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。因此，单位不能要求张女士离开单位，其做法不符合法律法规。