劳动合同主体未变更辞退员工须补偿
【案例】 2008年10月，程先生被某科技公司北京分公司聘为软件开发工程师，经过几个月的试用后，科技公司与他签订了从2009年1月至2012年12月共计3年的劳动合同，约定...
相关条款约定齐全 聘书效力视同劳动合同
提问：去年我被单位聘用且发了聘书。现在单位领导调整，新任领导说聘书不是合同，在聘期未到的情况下，解除了我的工作。请问单位发的聘书是否可以认定为劳动合同？” 解析：聘用合...
警惕企业用效益决定工资增减旗号减薪
职工反映：长假过后收到人事部门的通知，从这个月开始薪资发放有新政策：岗位工资只发70%，剩下30%要视各个部门的业绩由部门自己发放。换句话说，如果我们的部门挣不到钱，从下个月...
“效益不佳”不是任意解雇的挡箭牌
老板让单位行政主管以效益不佳为由解除一职工的劳动关系。老板自认为理由充分，而职工却不以为然，还声称要告单位非法解雇。日前，该公司行政主管特地来访报社咨询，公司的解除理由是否成...
职工是否胜任工作 单位承担举证责任
林某2011年5月应聘某网络公司的设计经理一职，被录用后双方签订了3年期限的劳动合同，合同约定林某月工资5000元。林某进入该公司后，公司没有具体明确其岗位职责，试用期间也没...
解除员工竞业限制需提前一月通知
李某就职于本市某国际贸易公司，主要负责东欧地区的贸易往来。其从事的工作涉及公司对整个东欧地区的商业开发计划和基本运作模式，与从事同类业务的企业具有很强的竞争力，属于公司的核心...
拜访客户途中意外受伤算工伤
案例：某公司销售员小张，在去客户公司拜访途中出意外受伤，公司说这不算工伤，为此小张咨询了仲裁部门，到底算不算？ 解答：去客户公司拜访途中意外受伤，是一种很典型的工伤情形。《...
年终前离职，企业有权不发年终奖吗
提问：员工在发年终奖之前离职，企业有权不发年终奖吗？ 解答：如果双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，应当...
不让休带薪假能否折算成钱给员工
提问：员工有带薪休假，但企业不同意休假，把假期折算成钱给员工，这种做法可以吗？ 回复：在征得员工同意的前提下，企业可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标...
员工承担赔偿责任 企业不能扣除全月工资
王某是一名外地来济南的打工者，在一家私营企业工作，因上岗仓促，业务培训也未跟上，技术显然生疏。在一次操作中，王某不慎将机器搞坏，给企业造成了几千元的损失，老板要王某赔偿经济损...