警惕企业用效益决定工资增减旗号减薪

　　职工反映：长假过后收到人事部门的通知，从这个月开始薪资发放有新政策：岗位工资只发70%，剩下30%要视各个部门的业绩由部门自己发放。换句话说，如果我们的部门挣不到钱，从下个月开始我就只能拿现在工资的70%.恰恰我们部门业务在公司很没优势，即使大家都很努力，业绩还是不佳。

　　因此，现在公司出来的这个政策，对我们部门的员工来说就是变相减薪，特别是让我这种原来就入不敷出的小员工更加感到苦不堪言。

　　专家解析：公司此举是否合法，要看其与劳动者签订的劳动合同内容是如何约定的。如果在合同中本来就有这种约定，或者公司提高绩效考核要求并已经过劳动者本人的同意，则公司的做法无可挑剔。但如合同中没有类似约定，或事先未征得劳动者同意，则公司擅自提高工作要求的做法，就是一种变相克扣员工工资的违约行为。

　　我国劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣、或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。