变更工作岗位应具备合理性和必要性
案例：刘某于2009年10月应聘到某大型超市从事法务工作，双方签订了期限从2009年10月21日至2013年10月21日的劳动合同，月基本工资为3500元，工作岗位为总部法律...
职工被迫辞职 单位应作补偿
案例：王某在某公司从事生产管理工作，单位迁址后，为职工提供了上下班班车。后公司以公告的方式对公司管理者下班时间作出了调整，同时取消了所有班车。王某就此项调整与公司相关负责人交...
停薪留职人员与新单位纠纷按劳动关系处理
1999年5月，杨某被临沂某国有企业招用，从事会计工作。由于企业效益不好，后杨某与企业签订了停薪留职协议，于2007年6月到某石膏制品有限公司从事会计工作，双方未签订书面劳动...
员工调岗不调薪 企业违法须赔偿
员工与企业签订劳动合同，约定员工的岗位调动须经双方协商方可实施，而企业单方面作出调整员工岗位而薪资不变的决定，员工是否能获得赔偿呢？ 近日，福建省厦门市中级人民法院对阿峰与...
上班遇交通事故 民事赔偿工伤赔偿可兼得
肖菁是一纺织厂的职工，2011年7月17日她在上班的途中遭遇交通事故，被认定为工伤。医疗终结后，她从肇事方及保险公司获得了相应的民事赔偿。当她要求纺织厂给予工伤待遇时，纺织厂...
未签劳动合同无需提前一个月申请辞职
2011年8月，梁某应聘到沂水某食品公司干包装工作，公司未与他签订劳动合同，也未给他缴纳社会保险费。工作两个月后，因另有发展，梁某在向公司提出辞职未被批准的情况下，私自离开公...
有职业病诊断证明 认定工伤不用再调查取证
2006年1月，孙某经人介绍到某煤矿从事采煤工作，2011年2月，孙某因身体不适到医院检查，结果发现患有矽肺病。同年4月，孙某向市职业病防治院申请职业病诊断，市职业病防治院诊...
劳动合同到期 续签误区不能有
岁尾年初，往往是续签劳动合同的高峰期，不过，在劳动合同的续签问题上，很多人还存在着认识误区。 误区一：劳动关系自然延续就等于续签 王某在某化肥厂做操作手，年终合同到期，他...
试用期内并非随时可以让员工走人
2011年10月，济南某家高科技公司因为业务拓展需要，决定招收一批技术人员。经过层层筛选，小张最终被该公司录用。入职后，双方签订了为其3年的书面劳动合同，其中约定了3个月的试...
存在事实劳动关系被解除时可要求经济补偿
李某于2007年1月与青岛某公司所签劳动合同终止日期为2011年3月31日。劳动合同到期后双方未续签，但李某仍继续在公司工作。直到2011年4月28日，公司向李某发出终止劳动...