解析：聘用合同是劳动合同的一种，其主要内容包括聘用人员的职责、待遇、聘用期限等。员工已受聘在该单位工作，领取工资，而且聘书中注明了聘用期限，所以，该聘书的法律效力应视同劳动合同。
Copyright © 2007-2019 诺亚人力资源外包网
河北诺亚人力资源开发有限公司 版权所有
冀公网安备 13019902000065号冀ICP备10006226号-5 您身边的人力资源外包专家
提问：去年我被单位聘用且发了聘书。现在单位领导调整，新任领导说聘书不是合同，在聘期未到的情况下，解除了我的工作。请问单位发的聘书是否可以认定为劳动合同？”
解析：聘用合同是劳动合同的一种，其主要内容包括聘用人员的职责、待遇、聘用期限等。员工已受聘在该单位工作，领取工资，而且聘书中注明了聘用期限，所以，该聘书的法律效力应视同劳动合同。
部分文章转载，如涉及作品内容、版权和其它问题，请及时与本网站联系，我们将在第一时间删除内容！联系电话：400-666-5643
原文来自：河北人力资源外包网
Copyright © 2007-2019 诺亚人力资源外包网
河北诺亚人力资源开发有限公司 版权所有
冀ICP备10006226号-5 您身边的人力资源外包专家