员工未要求休年休假雇主也应支付三倍工资
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。”即只要雇员连续工作1年以上...
8种方法阻止同事损坏你的声誉
1.行动，而不是反应。不要坐在那里等着你的同事去安排你的议事日程。你现在是在对她所做的事情做出反应，而不是控制好你所做的事情。 2.直接和你的老板谈谈。询问他你都需要做些什...
事业单位可以解除聘用合同的八种情形
事业单位与工作人员一般订立3年至5年的合同；一年内旷工累计超过30个工作日事业单位可解除合同；事业单位不得与患职业病、因工负伤或者患有严重疾病或者精神病的工作人员解除聘用合同...
女工违法生育合同到期可终止
提问：我公司一女工生育第三胎，属不合法生育，哺乳期已过了10个月未够12个月，如该员工合同到期时能否给予终止？ 回答：可以终止，无须顺延劳动合同至哺乳期满。女职工生育派生出...
试用期不符合录用条件该如何认定
案情简介 2010年4月，李小姐应聘到上海浦东的A公司，任A公司行政经理的助理，合同为期3年，试用期6个月。试用期间，A公司认为李小姐表现时有差错，单位门禁系统显示李小姐常...
以不办失业为由拒缴失业保险违法
沂水县某食品厂于今年初到人社局办理社会保险参保登记手续，然而在缴费时却提出只缴纳养老、工伤、医疗保险费，不缴纳失业保险费，理由是他们厂里不为职工办理失业保险，享受不到失业保险...
仅约定试用期 试用期即为劳动合同期
郑某于今年9月进入某公司从事产品销售，虽然签订了劳动合同，但只是约定试用期5个月，月工资为基本工资1600元加销售提成。本月初，公司给郑某下发了解除劳动合同通知书，自11月8...
依据不合法的规章制度解除劳动合同应补偿
2011年6月15日，王某到当地劳动人事争议仲裁院申诉，要求某公司支付违法解除劳动合同经济补偿9000元。庭审中，公司辩称：2010年6月，公司管理层为加强管理，提高工作效率...
防止职工滥请病假 单位扣工资属违法
王先生是某公司员工，自1998年大学毕业后就一直在该公司工作。2011年8月，王先生因为眼疾做手术，医院证明向公司请了一个月病假。可当他病愈如期返回公司上班时，领导告诉他为了...
以不尽职为由扣工资 单位应提供证据证明
吕某被某公司聘为总经理，约定了工资标准。聘任后，该公司累计拖欠吕某工资54万元。吕某要求该公司支付其工资，但该公司以吕某在任职期间，未能尽职履行本职工作，使开发项目在建设、管...