工资发放不能拖至年终算总账
因为不满工资待遇，员工单方毁约，未到合同期便换了新东家，并带走了许多老顾客，为此老东家将其告上了法庭，但法院未受理此案，这是为什么呢？ 去年年底，从沈阳来淄博打工的钟某在张...
串岗帮忙导致受伤也应认定为工伤
吴某系某机械有限公司职工，在该公司从事机械检测工作。2008年4月28日，吴某在上班时，见同车间的另一组人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙。在帮忙过程中因操作不当...
合同书末页未签名 劳动者要求双倍工资被驳
劳动者在劳动合同书扉页上签名，但未在合同书的末页签名，该书面劳动合同是否成立？近日，劳动者张根要求原用人单位给付双倍工资的请求被法院依法驳回。 2007年5月，原告张根来到...
调岗不成违法解约 职工可获双倍赔偿
今年5月初，凌某进入某化工厂做工。双方签订劳动合同，约定双方协商同意可以变更工作岗位。同年10月12日，厂方未与凌某协商，擅自变更凌某的工作岗位，为此双方发生争执。由于凌某顶...
“N+1”规则不能成为企业随便解约借口
“N+1”规则是提前解除劳动合同时离职补偿金的简单概括，《劳动合同法》中离职补偿金的计算方法是劳动者每工作一年（包括超过6个月不满12个月）补偿一个月的工资加企业提前一个月通...
“合同期满后资方需要自动延续”条款属无效
案例：张某是水泥厂的工人，三年前与厂方签订了为期三年的劳动合同，并在合同中约定，合同期满，厂方需要，自动延续三年。水泥厂工作环境差，工资待遇低。合同到期后，张要求提高工资不果...
职工派遣到子公司 与总公司劳动关系不变
王某系总公司原固定工，后该总公司投资设立全资子公司，派遣王某在子公司上班，由子公司支付工资，但社会保险费和住房公积金仍由总公司缴纳。后总公司要求王某与子公司签订书面劳动合同，...
返聘出了工伤按人身损害赔偿
案例： 2006年12月18日，天津市第二中级人民法院判决某企业按人身损害赔偿规定，赔偿李某伤残金和精神抚慰金及经济损失5万元。 李某退休后被原企业某机械公司返聘，双方签...
小时工严重违规 用工方可以解约
张某于今年1月被聘到某机关做非全日制清洁工，双方签订了为期二年的劳动合同。合同约定：张某必须服从机关工作安排按时出勤，并准时到机关参加勤杂人员例会和学习。张某觉得自己属小时工...
协商解除合同 无需额外支付一个月工资
单位与职工刘某协商解除劳动合同后，刘某又要求单位支付未提前30日通知解除劳动合同的1个月工资，刘某的要求合法吗？ 刘某系济南某电器公司职工，双方于2009年7月1日签订了劳...