职工派遣到子公司 与总公司劳动关系不变

　　王某系总公司原固定工，后该总公司投资设立全资子公司，派遣王某在子公司上班，由子公司支付工资，但社会保险费和住房公积金仍由总公司缴纳。后总公司要求王某与子公司签订书面劳动合同，但王某认为其为固定工无须签订合同、合同约定的工资过低为由予以拒签。后子公司向王某发出《解除劳动关系通知》，这样做合法吗？

　　法律人士认为：子公司以王某拒签为由，向王某发出《解决劳动关系通知》的行为不符合法律的规定。

　　在没有足够证据证明劳动关系确已变更的情况下，不能认定劳动者与总公司的劳动关系解除，劳动者与总公司仍存在劳动关系，受劳动法的保护。虽然王某在子公司上班并由子公司支付工资，但其与总公司的劳动关系并未变更，与子公司不存在劳动关系。