非全日制用工能否约定试用期
宋某于2009年9月1日到蒙阴县某单位做保洁工作，双方签订了为期1年的劳动合同。合同约定：宋某每天为单位工作4小时，上午、下午各2小时，每小时工资7元，每周工作5天。前2个月...
用工单位裁员，派遣单位能否解约
孙某于2008年10月与苍山县某劳务派遣单位签订3年的劳动合同。因受金融危机的影响，孙某2009年10月被用工单位解聘，退回派遣单位。派遣单位因一时没有用工单位，将孙某辞退。...
退休人员再就业，受伤算工伤吗
「案例」李先生今年已经65岁了，从我市某研究所退休后被一家机械制造公司聘用担任副总工程师，月工资也有5000余元。今年7月，李先生在工厂工作期间被机器刮伤，花去各项医药费3万...
单位不缴社保劳动者应该怎么办
「案例」老张在某单位工作了20多年，但单位一直没有给他缴纳社会保险。老张多次向单位提出缴纳要求，但单位不同意。无奈，老张自己来到社保中心询问，他这种情况能否补缴，答复是因单位...
劳动者欲讨加班费没有加班证据咋办
案例：小王大学毕业几年了，从事软件设计工作，因为工作特点，加班加点是常事，单位却从来没有支付过加班费。小王曾想过提出来索要，可跟同事私下议论后发现，现在工作难找，几乎大家都不...
HR如何有效处理员工违纪
案情回放： 马某于2008年3月入职某建筑公司工作，任工程部副经理，并与建筑公司签订了一份由2008年3月31日至2011年3月31日的劳动合同。2009年9月，马某晋升为...
企业和员工是否可以协商不缴社保
【案情回放】 王某于2009年春节过后进入B公司从事服务员工作，双方约定基本薪酬为1500元。因王某系农村户口，B公司要求王某提供相关身份证明，由公司为其在本城缴纳综合社会...
因病非工负伤不能工作被解除合同该如何补偿
根据《劳动合同法》第四十六条规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
不能胜任工作被解除合同该如何补偿
根据《劳动合同法》第四十六条规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可...
劳动者在试用期内可否享有医疗期
按照《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第65号）第十九条的规定用人单位与职工可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合...