企业和员工是否可以协商不缴社保

【案情回放】

王某于2009年春节过后进入B公司从事服务员工作，双方约定基本薪酬为1500元。因王某系农村户口，B公司要求王某提供相关身份证明，由公司为其在本城缴纳综合社会保险。王某听说若由企业为其缴纳社保，每个月会从应得工资中扣除80元左右，这让希望通过打工补贴家用的王某很不愿意。

次日，王某向B公司提出，自愿放弃社会保险的缴纳，并愿意与企业签订协议书，说明是自己自动放弃。B公司考虑到若不为王某缴纳社保同样可以节约企业的人力成本支出，遂同意与之订立双方协议。协议约定，王某自愿放弃公司为其办理社保，企业为保证王某诸项社会保险的相关权益，为其购买含生育、医疗、意外在内的商业保险，每月由公司代为缴纳商业保险费。

2009年5月，在劳动监察大队监察审核中发现B公司未为王某缴纳社会保险，故依法作出处罚决定。

【本案说法】

《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定，缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

商业保险从其性质、保障范围、资金用途各方面来看均与社会保险有所不同，不能替代社会保险对员工的保障。

既然社会保险费的缴纳属于单位和个人共同承担的强制义务，那么王某与B公司所签订协议的效力又如何界定呢？《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。也就是说无论王某与B公司如何详尽地约定了双方在不缴纳社会保险一事上地权利义务，皆自始归于无效。