超时加班属于违法 员工自愿条款无效
沂水县某企业招用农民工，劳资双方在合同中约定，月工资800元，每天加班4小时，加班费另算。1个月后，职工们感觉实在太累，纷纷要求不再加班。然而，厂方以有劳动合同约定为由不允许...
工伤职工达到退休年龄不再享受就业和医疗补助
李某于2007年10月份在郯城县某公司工作时受到事故伤害，住院治疗近一年半的时间。在住院治疗期间，李某达到法定退休年龄，公司为其办理了相关退休手续。2009年4月李某出院后，...
拒签劳动合同遭辞退 索赔无效
职工拒签劳动合同，遭辞退时不得索要赔偿。昨天，仲裁委对职工刘某的申诉进行了裁定。 刘某2008年3月份被招聘到某广告公司从事平面设计工作。公司与职工签订劳动合同，除刘某外，...
月饼水果抵节日加班费，有违劳动法
在过去的长假中，河南商水县红玫瑰婚庆礼仪公司王女士加了4天班，但公司只发了些月饼水果，算作加班费。面临投诉，公司老板辩称，员工4天的加班费是120元，我发给每名加班职工的月饼...
职工医疗期内提出辞职 单位无需支付经济补偿
刘某于2006年到苍山县某机械厂工作，双方签订了为期5年的劳动合同。2009年1月，刘某因病住院，该厂按照规定给予其3个月的医疗期。2月，刘某病情好转后，又找到了一份更轻松的...
劳务派遣中三方各有哪些权利和义务
案例详情：2005年1月1日，中复有限责任公司（以下简称中复）与大华劳动事务咨询服务公司（以下简称大华）签订了为期一年的《派遣协议》，委托大华公司提供人力资源，该公司与派遣人...
在工作时间突发疾病死亡能否认定为工伤
职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。东营市劳动和社会保障局根据王桂彩的申请，于2006年12月31日作出工伤认定决定书，认定...
因常加班辞职，职工离职能否获赔
赵某大学毕业后进入某制药厂工作，与厂里签订了两年的劳动合同。制药厂在其发放的《员工手册》中规定，员工实行每周6天工作制，工作时间为上午8：00至12：00，下午13：00至1...
未经用人单位批准的加班是否有权要求支付加班工
王某所在的R外资公司对于加班的流程有着明确规定：“公司的标准工作时间为每日八小时，每周40小时。公司提倡在标准工作时间内完成工作，不提倡加班文化。若因工作需要，确实需要加班的...
用人单位该不该收培训费
于某今年4月应聘到某公司工作，签订了为期两年的劳动合同。在签订合同时，公司以培训费、办理健康证等名义向于某收取了500元的费用。工作了近3个月后，于某由于不满公司的工资待遇等...