不能胜任工作被解除合同该如何补偿

河北劳动保障网时间：2010-09-26

根据《劳动合同法》第四十六条规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的, 用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。具体支付标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

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