长期不签劳动合同 员工升格“无固定期限”
田园女士进入某事业单位工作，但单位长期不与其签订书面劳动合同。按照我国劳动合同法规定，该女工的用工身份自然转变成无固定期限劳动合同，这是法律意识淡薄的用人单位所始料不及的。2...
企业不能因职工年休假而不发给满勤奖
吕刚所在的企业，今年实行了带薪年休假，吕的工龄已达十二年，根据规定可休十天。哪知十天带薪年休假，使他丧失了5000元的满勤奖。其单位规定全年出勤满二百六十一天，算满勤可得奖金...
“末位淘汰”，是否可以合法解聘员工
企业实行“末位淘汰”，其目的是通过建立起一套合情合理的辞退机制，实现人员的合理流动，提高企业的运作效率。但一些企业在实施“末位淘汰”时，常常忽略其适用条件，对“末位”的界定或...
应聘者提供假证件 劳动合同是否有效
劳动者应聘时提供“虚假”证件，用人单位疏于审核与之签订劳动合同，这样的合同是否有效？浙江省宁波市中级人民法院近日审结了一起这样的劳动争议案件。 宁波市某工厂因生产经营需要，...
企业不给开工资单侵犯劳动者知情权
齐某和几个同乡来城里打工。受雇的单位不同，可他们都遇到了同样的问题。这就是用工单位与他们签订书面合同时只签了一份，签了以后说合同要存档，就收了起来，他们连合同的复印件都没有。...
维权案例：公司设圈套加班不付费
张一年前应聘来到某公司，签约时公司拿出了一纸空白合同书让张签字，合同书中有一句“每月薪金3000元包括加班费”，但没写具体加班时间。张在合同上签了字，入公司后节假日不休、天天...
用“包吃、包住”顶工资违法
云秀和几个没有考上大学的同乡姐妹，从农村来城里闯世界，初来乍到，首要的问题是吃和住。经过一番艰苦努力，最后她们终于和一家制衣厂签订了为期两年的劳动合同。合同约定厂方“包吃包住...
工作中应该注意保留的维权证据有哪些
劳动者维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此，在平时的工作中，应该注意保留有关证据，主要包括： （1）来源于用...
未经公示的企业规章制度无效
姜某是临沂某公司业务员，平时对自己的本职工作认真负责，每月总是很好地完成公司规定的目标任务。2009年3月18日，姜某和客户洽谈业务时发生争吵。事后，公司根据内部规章制度，要...
如何规避开展末位淘汰时可能出现的争议
案情简介:2003年底，傅某到某太阳能热水器销售公司从事销售工作，并签订了为期2年的劳动合同。2004年2月，该销售公司决定实行“末位淘汰”制，颁布了“三级考核制度”等相关配...