别把保密津贴和竞业限制补偿金搞混了
案例： 某机电集团公司因需要技术员，在人才市场招聘了黄某，面试录用后，双方签订了劳动合同。在双方签订的劳动合同中对“竞业限制”事项作了专门规定，除支付黄某每月的“竞业限制”...
工伤职工严重违纪是否可以解除劳动合同
李某于2006年到苍山县某公司工作，2008年12月在工作中受伤，随后被认定为工伤，并被鉴定为10级伤残。李某伤愈后，单位继续留用，并根据其伤残情况，安排他到仓库做管理员工作...
女员工违反计划生育，产假如何处理
【案例】 王女士准备生育二胎，但该生育违反国家计划。王女士向单位申请产假，单位是否应当批准？产假待遇如何计算？ 观点： A某企业的齐经理认为：产假的适用对象系生育人员，...
最低工资是否包括奖金、津贴和补贴
[案例]小薛2010年4月的工资为：基本工资500元、职务工资300元、工龄津贴50元、加班工资300元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴100元、通讯费补贴100元、...
“包食包住”和社保个人缴费能否算入最低工资
[案例]王小姐在一家鞋厂做操作工，入职时鞋厂规定，包食包住，工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，王小姐提出：上海市最低工资标准已经调至是1120元/月...
病假中回单位干活受伤也属工伤
近日，某职工咨询：“我在单位负责设备安装。前不久，我因感冒发烧请了病假，就在我休假期间，车间主任通知我去一趟单位，说有一台设备到货了，想让我帮着指导安装。没想到，我去单位后，...
新工伤 老工伤如何区分
“我因公受伤几年了，该找谁领取医疗费等费用？”昨日，市民刘先生致电本报“百姓问政”，询问发生事故伤害后该怎么办？刘先生说，他2005年2月，为公事出差时遭遇车祸，双腿留下残疾...
进行“工伤”认定诉讼要注意三事项
如果要进行工伤认定诉讼，要注意以下三大问题。 一、时效。《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日，或者...
员工不接受岗位变动，单位能否解除合同
李某在某国有机械厂工作15年后，与该机械厂签订了无固定期限劳动合同。今年6月，李某因与厂领导发生纠纷，被要求变动岗位。李某拒绝后，机械厂即以李某违反内部劳动纪律，不服从单位调...
警惕：证据不足，“提成”打水漂
案例 2010年4月1日，梁芳应聘后成为一家公司为期三个月的季节工。双方约定，月工资按当地最低工资标准保底，另按梁芳销售水果所得价款的3﹪提成，梁芳应得的所有提成款，在合同...