用“包吃、包住”顶工资违法

　　云秀和几个没有考上大学的同乡姐妹，从农村来城里闯世界，初来乍到，首要的问题是吃和住。经过一番艰苦努力，最后她们终于和一家制衣厂签订了为期两年的劳动合同。合同约定厂方“包吃包住”，每月每人工资1000元。工资到手时，她们傻眼了。工资哪是每月1000元？“包吃包住”，必须付费，扣掉住宿费、伙食费，每个月每人拿到手的工资只有650元，比当地的最低工资标准800元还少150多元。

　　说法：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内履行了正常劳动义务、提供了正常劳动的前提下，由其所在的用人单位支付的最低劳动报酬。用“包吃、包住”代替货币支付是违法的。特别是用人单位扣除食宿费用后，支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，更为法律所不容。