劳动合同到期没续不能索赔双倍工资
李先生应聘到某公司工作，与公司签订的3年期劳动合同，今年3月到期。因该公司已决定于今年12月份终止经营，所以未与到期的几名职工续签劳动合同。李先生想知道，如果公司终止经营并与...
如何认定本单位的连续工作年限
在《劳动合同法》实施前，国家、省、市相继出台一系列国有企业改制的若干政策规定，按照当时的政策规定，原国有企业的大多数职工办理了解除、终止劳动合同的手续并依照法律和当地政策对职...
试用期被违法辞退可索赔双薪
案例：今年6月，小钟应聘到某矿业公司工作，并签订了3年期劳动合同，并约定3个月试用期。就在试用期界满之时，公司因环保不合格被要求停产，公司决定停止该项目，对新录用的员工均做出...
私下签订工伤协议不具备法律效力
临沭县朱仓乡村民袁某在某公司供料岗位工作。2009年12月26日，袁某上夜班途中发生交通事故，经抢救无效死亡。12月31日，该公司与袁某的父母私下达成协议：该公司一次性支付袁...
30日内可否撤销自己提出的辞职申请
鞠某于2010年9月向单位提出辞职，单位表示同意，但要求其按规定继续工作30天。一个星期后，鞠某又向单位表示不辞职了。单位因已经着手安排人员接替鞠某的工作，并开始进行工作交接...
非法约定违约金 职工离职不担责
《劳动合同法》第25条规定：如果用人单位与劳动者之间没有关于专项培训服务和保密条款的特别约定，不能因其他任何事项在劳动合同中约定违约金条款。这是一条强制性规定。依据这项规定，...
冒名签合同 出工伤仍可申请认定
方某在求职中因无身份证而四处碰壁，遂用其哥哥的身份证参加应聘，最终与某公司签订了劳动合同。上个月的一天，方某在工作时右脚受伤，公司在为其申报工伤时，被社会保险部门审核出方某系...
女职工怀孕生育可享受哪些劳动权益
怀孕期、产期、哺乳期间工作单位不能解除劳动合同 女职工怀孕期、产期、哺乳期间，工作单位不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。 怀孕期间不能从事禁忌劳动 女职工在怀孕期间...
企业解约职工须按标准支付补偿金
林先生在某私营公司已经六年多了，月工资为1500元。因为公司改变了经营范围，几个岗位均不适合林先生工作。林先生在公司没有具体事情干，哪里需要人手就去帮忙。公司出钱对林先生进行...
社保随着工资发违法
昨日，城区某公司26岁职员小李向本报投诉，自己公司未给他办社保，生病住院的费用都要自己掏。 小李说，由于他没有参加社保，生病住院不能报销，6000多元的住院费全部要自己掏腰...