试用期没完成任务不发工资无效
问：我去年大学毕业应聘到一家公司。双方约定：试用期为两个月，试用期内月基本工资400元；如推销出价值1000元产品，提取30元，以此类推。如未完成每月至少10000元的销售额...
员工犯错被罚款 单位可否开除
提问：以前在我工作期间曾经犯过一个小错误，有一次当班时睡觉，也已被罚过几百块钱。可现在单位不想要我了，可以再以这个理由开除我吗？ 解答：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度...
企业可以用债券代替工资吗
提问：小李在外地一家公司上班，该公司正在向社会发行债券，但购买的人不多，于是企业就动员本公司的员工购买，但买的人也很少，于是该公司就从每个员工的工资里扣除了300元现金，而以...
载同事下班途中出事故能否认定为工伤
案例：孙某和田某为同一工厂同事，家住同一小区，平时上下班都是孙某骑摩托车载田某往返。今年9月的一天下夜班后，孙某骑摩托车载田某回家途中不慎撞到路墩上，致使摩托车翻倒，孙某左臂...
企业原因导致员工离职要补偿
劳动合同没到期，公司却因撤摊而强迫员工写辞职申请，昨天，宋女士向记者哭诉了自己的遭遇。其实，主动请辞能否获得经济补偿一直是很多员工，特别是想跳槽员工关心的问题。有关法律人士表...
发生工伤“私了” 自身权益难保
《工伤保险条例》是保障工伤及患职业病职工合法权益的法律武器。然而现实中许多职工发生工伤后，因种种原因未申请工伤，而与单位私了，导致其合法权益难以保障。在此，我们提醒广大工友：...
买了工伤保险 单位还需赔付吗
法规释解： 《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...
单位与在校生签合同 劳动关系合法有效
案例：郭某是在校学生，在某公司打工时与公司签订劳动合同，后该公司以双方之间不存在劳动关系为由申请仲裁。郭某提出疑问，公司的申请能够得到法律的支持吗？ 解析：《劳动合同法》规...
单位未足额付工资 自己解除合同不享补偿
案例：李某于2008年7月到某公司从事司机工作，工资按基本工资加出车次数计算。2010年4月，李某因单位为其发放的工资与自己计算的工资不一致，向单位劳资部门反映，没有得到答复...
女职工生育期间工资应当全额支付
王某是昌乐县某公司职工，双方签订的劳动合同中约定：若王某生育，产假3个月，工资按约定工资的60%支付。2010年8月1日，王某因生育开始休假，公司遂根据劳动合同约定，按王某工...