病假工资发放，并非可由单位任意定
现在有很多企业，尤其是外资企业，会给予员工比较人性化的休假福利。比如每年会有几天的全薪病假，员工在规定的天数内请病假是不扣工资的，劳动者自然感受到企业的人性关怀。然而，一旦员...
在校学生假期打工受伤不能认定工伤
张某系某大学大三学生。2011年暑假期间，感觉在家无聊的张某，于7月10到蒙阴县某酒店打工。8月3日晚上，张某上班时，因地面上有水不慎滑倒，将手中的热水瓶打碎，手及胳膊被烫伤...
参加公司集体活动受伤能否认定为工伤
杨某是某集团公司营销中心的总经理，为了增加员工的团队凝聚力，经集团总部批准，杨某所在的营销中心组织了自行车骑行活动，准备骑自行车从集团总部出发，到某目的地后，再返回集团总部。...
录用通知书能否代替劳动合同
2010年2月，某广告公司进行了一次招聘，经过层层筛选，某高校应届毕业生王某成为他们的录用对象之一。录用名单确定后，公司按照内部招聘程序向王某发出了录用通知书，其中标注了他的...
职场称呼小技巧
对于初入职场者来说，作为“新人”，怎么称呼别人可不是一件小事。称呼得好就很容易和同事打好关系，称呼得不好也许会大大影响职业前景。下面的几个小技巧或许有用： 职务就“高”不就...
公司合并重签合同 职工无权要求补偿
王某是A公司的职工，2010年，A公司被B公司收购，王某遂与B公司签订了劳动合同。今年10月，B公司因经营困难与王某解除劳动合同，双方于10月25日签订了《协商解除劳动合同协...
公司用降薪手段逼员工辞职怎么维权
案例回放： 小张在北京市中关村一家软件企业工作了三年，原来月薪一万元。前不久老板找他谈话说由于企业效益不好，小张的岗位即将被取消，但是为了不让他失业，以后就每月支付其500...
竞业金低于标准 条款不具约束力
案例：王某与A公司签订了劳动合同，同时，双方签订了《保密和竞业禁止协议》，约定竞业禁止经济补偿金为离职前一个月的基本工资。后王某离职，到B公司工作。A公司认为B公司与其存在业...
企业用调岗手段逼员工辞职怎么办
案例回放： 小王入职一家食品公司的时候与公司约定工作岗位为质检员。一年后，食品公司效益不好，决定精简人员。公司通知小王免去其质检员的职务，要将他调到销售部担任销售助理。小王...
遭遇变相减薪怎样维权
案例回放： “十一”长假过后，在一家中外合资公司工作的小赵收到人事部门的通知，从11月份开始，公司的绩效工资考核将施行新标准：原来每月只要完成100万的销售任务就能得到50...