提出辞职未满30日走人企业可以违纪辞退
案例：刘某是某企业的销售人员，长期从事销售工作，与单位签订有无固定期劳动合同。尽管企业对其非常器重，但刘某认为企业并未将其提升至领导层，还是萌生了跳槽到其他企业拓展业务的念头...
企业并购 员工是否有知情权
许多并购是在两家公司的股东之间进行秘密协商之后才公之于众，否则信息泄露有可能引发许多变数。但从现今大多数国家保护员工权益的实践来看，工会拥有的不仅仅是知情权，一般还有否决权。...
毕业生求职谨防劳务派遣陷阱
一方面为了减少招聘成本，另一方面为了降低劳动成本，一些大企业、事业单位开始热衷于通过与劳务派遣公司合作招聘员工。 越来越多的大学毕业生为了就业开始选择劳务派遣型就业。 在...
交通肇事引起的工伤可领双份赔偿吗
提问：因交通事故发生的工伤可同时要求“工伤赔偿”和“交通事故“双份赔偿吗？另外，在工伤没有认定前，在医院治疗的费用是单位付吗？ 解析：如果交通肇事是由第三方造成可以要求“工...
为职工上工伤险 不因工种而改变
小陈2010年5月份到丰台区某物流公司应聘快递员职位，由于他应聘时已与一快餐厅签订了一份非全日制用工合同，入职时，物流公司也与其签订了一份非全日制用工合同，负责给客户送快递。...
恶意“海投”简历，造成损失应赔偿
【案例】看到身边的人一个个都已就业，小刘不禁越来越慌。2011年3月，小刘在BBS上看到高频词“海投”后受到启发，为缩短找到工作的时间，立刻抱着遍地撒网心态，甚至不惜编造研究...
遭遇“海投”简历，用人单位有权拒绝
【案例】为了不错过好的就业机会，小王几乎是“逢网必投”。功夫不负有心人，连续三个月“海投”后的2011年4月，小王被一家单位录用了。仅过了一个月，另一家让小王心仪的公司也向他...
一年不签书面合同视为已签无固定期合同
员工在工作中受伤，用人单位却以未与员工签订劳动合同为由推卸责任。近日，点军法院开庭审理了劳动关系纠纷案，认定原告某商贸公司要求确认其与员工不存在事实劳动关系的请求，无事实和法...
工伤保险费是否可以包含在发放的工资里
案例：2009年12月，成都有9名员工与成都某房地产公司建立了为期3年的劳动合同关系，他们全部被安排在该公司食堂工作。公司在与他们的劳动合同中约定，工伤保险费包含在每月发放的...
职工请病假是否必须先使用年休假
王某是某公司资深职工,2000年即到该公司工作。今年2月,王某因患重感冒,向单位提出休息5天。单位审查其病历后,同意了他休病假的请求。今年7月,王某向单位提出休公休假的申请。...