司机送货出事故受伤 虽负全责也应算工伤
案件简介 2010年1月，小林应聘到某公司担任司机并与该公司签订了为期3年的劳动合同，单位为小林缴纳了五险一金。同年6月的一天，在小林驾车为公司送货途中，因车速过快撞到行人...
企业对职工随意罚款没有法律依据
某小企业职工卢某咨询：“单位嫌我学历低，常以各种理由对我进行罚款、克扣工资，请问单位的这种行为合法吗？” 法律人士认为，根据我国《行政处罚法》的相关规定，只有具有行政处罚权...
经济性裁员应遵守法律程序
郭某系郯城县某公司职工，自1994年到公司工作以来，工作勤恳，任劳任怨，圆满完成每一项工作，多次受到同事和领导的好评。但公司却于2010年5月17日无故与郭某解除劳动关系，公...
试用期间单位不缴社会保险是否合法
刘某于2011年1月份应聘到某超市工作，负责前台收银。超市与其签订了一份3年期限的劳动合同，约定试用期为6个月，期满后转为超市正式员工，享受全额福利待遇并缴纳社会保险费。刘某...
公司能否以内部整合为由解除员工劳动合同
案例：某家电销售公司创业初期部门设置凌乱，人员冗杂，当公司逐渐形成规模时，公司领导层意识到了问题的严重性，决定整合公司内设部门，将市场部和商务部合并为市场拓展部，人员也作了相...
试用期满继续“试用”要开双份工资
提问：我在一家运输公司当装卸工，与企业签订了一年期劳动合同，试用期6个月。试用期满后，老板以我工作不麻利为由让我继续试用。现在我已经被试用9个月了，每月只挣试用期工资，请问企...
职工患病应享受医疗保险和病假工资
平邑县某石膏矿职工刘某于1995年2月份参加工作。2010年1月16日，刘某因患脑梗死住院治疗15天，共支出医疗费7149.33元。出院后，刘某继续在家休养治疗。因家庭生活困...
55岁女劳动者打工算劳务雇佣还是劳动合同
55岁的张阿姨在一家企业工作，今年年初，她以不按时支付工资为由将企业告上法庭，要求被告足额发放其应得的工资及同期银行存款利息，解除与被告的劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。...
能否同时主张双倍工资差额和赔偿金
2010年8月，李某大学毕业后应聘到某公司工作，双方未签订劳动合同，只是口头约定李某月工资2000元。但到了发工资的时候，该公司却以种种借口克扣其工资。今年初，该公司竟无任何...
女职工产假期间的工资待遇如何支付
问：我们是一家台资企业，我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险（当然也包括生育保险）。按照我单位的管理制度规...