无书面合同是否必须付双倍工资
案情简介 2010年4月24日，上海某外资企业向蒋某发放了录取通知，聘用其任公司行政经理一职，要求其于5月24日至公司报到并办理入职手续，劳动合同期限为3年，最初6个月为试...
三次书面警告后开除 依据不足公司终败诉
陈小姐因迟到早退遭公司三次书面警告后被开除，且公司声明不支付补偿金。由于公司给予陈小姐书面警告处罚的依据不足，近日，闵行法院判决公司应支付陈小姐违法解除劳动合同的赔偿金900...
责任书并非劳动合同 公司应支付双倍工资
签过目标责任书就等于签了劳动合同吗？单位就可以不用支付应签未签劳动合同的双倍工资吗？日前，晓欣（化名）将某酒业公司告上了仲裁庭，要求公司支付双倍工资及补偿金，公司不服仲裁裁决...
职工拒不签合同 用人单位须慎用
职工入职就应该签合同，这是众所周知的。而在合同年限上，更多是以相对强势的用人单位的意志来决定，也就是说，用人单位说签几年就签几年，职工讨价还价的余地很有限。但随着社会的发展和...
“中介合同”难以保证节假日三倍工资
案例： 48岁的秦大姐来北京当保姆已经十几年了，今年春节期间，秦大姐没有回陕西老家和家人团聚，继续留在北京工作，工资仍和平时一样，每月1500元。 听说有的雇主春节给自己...
返聘人员被辞 企业可不补偿
50岁的李阿姨是一名退休人员，退休后她应聘到一家公司工作。工作了一年多以后，公司突然通知她离职，她觉得公司这样做，应该承担相应的赔偿责任。 近日，李阿姨致电本报维权热线询问...
口头约定很难举证 讨要年薪易失败
案情介绍 朱某于2007年2月1日进入上海某公司任销售经理。公司与朱某签订了为期三年的劳动合同，并约定月薪为6000元。朱某工作努力，销售业绩也非常可观，常常得到总经理的嘉...
拨一拨加班费支付的小算盘
劳动合同终止时，公司与职工就加班工资支付达成了相关协议，事后，职工经核实发现自己实际的加班天数多于当初签订协议估算的加班天数，此时该职工是否可以反悔？ 依据我国相关司法解释...
休息日或法定假日加班如何确定加班费基数
如果公司安排职工在休息日或者法定节假日从事本职工作，且该行为被相关司法机关认定为加班的，公司在支付加班工资时，如何确定计算基数？ 情形1：假设劳动合同约定该职工每月工资20...
加班认定：值班难获加班报酬
具体而言，用人单位因消防等需要，依据相关制度或者临时安排与劳动者本职工作无关的值班，劳动者要求用人单位支付加班待遇的，用人单位是否应该按加班支付值班的工资报酬。刘丽珍表示，劳...