试用期满继续“试用”要开双份工资

　　提问：我在一家运输公司当装卸工，与企业签订了一年期劳动合同，试用期6个月。试用期满后，老板以我工作不麻利为由让我继续试用。现在我已经被试用9个月了，每月只挣试用期工资，请问企业这样做对吗？

　　回答：《劳动合同法》第19条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　该职工与企业签署了一年期劳动合同，目前的情况是六个月试用期已满，企业让其继续试用了三个月，这种情况已大大超过了法定的试用期限，且试用期满继续试用，也严重违反了法律规定。

　　依据《劳动合同法》第83条的相关规定，该企业对这名职工超出法定试用期的工作期间，应当以试用期满后的月工资标准，向其支付赔偿金，也就是应当给该职工开双倍的工资。即：超过法定试用期期间的工资=已履行的超过法定试用期期间+试用期满的月工资标准×2。