口头解除劳动关系无效
职工李某长期旷工，单位以此为由口头通知她解除劳动关系，4个月后，又向她发出了书面解除劳动合同证明，那么，双方解除劳动关系应从何时起算呢？ 2008年9月1日，李某到济南某科...
单位设定“买断”期限 过期离职难获补偿
问：我是一名大国企的职工，去年开始单位搬迁，职工面临分流。我当时跟领导申请想到外地工作，但是领导没同意，让我继续在单位留守。前几天我找到了合适的工作，想“买断”工龄，可领导说...
实习生受伤致残实习单位被判赔偿
大三学生小陈在参加学校组织的顶岗实习期间，从电梯井坠落摔伤，向学校和实习单位索赔30余万元。近日，法院一审认定实习单位存在过错，判决其赔偿小陈近12万元。 去年9月，经学校...
五年内石家庄劳动合同签约率将达95%以上
近日，《石家庄市人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》（以下简称《规划》）出炉。 市场主体劳动合同签约率达95%以上 按照规划，石家庄市将建立以签订劳动合同为基础的劳...
企业规章制度能否变更劳动合同条款
案情介绍：申诉人丁某系某企业外地分公司人员，1994年5月经总公司同意，由被诉人在该地分公司招聘，双方订有为期六年的聘用合同，合同规定：没有法定或合同约定条件出现，双方均不得...
未上班事出有因 工资还得继续付
本市某科技公司雇员王蓓（化名），自其怀孕后数次与公司对簿公堂。近日，静安法院判决由科技公司支付王蓓7个半月的最低工资7000余元，替王蓓办理退工手续，并出具退工单。 200...
最低工资须补足加班报酬不能少
4年前，蓝某跟随老乡来上海打工，当时，只有18岁的她没有什么技能，只能在厂里边学边干。由于操作不熟练，每月她只能拿最低工资。2009年3月，她又跟随老乡一起跳槽，进入一家服饰...
劳动者能否单方解除竞业限制协议
案情简介 张某于2009年1月进入上海某信息技术公司担任研发部经理，双方签订了2009年1月1日至2012年12月31日的劳动合同。双方同时还签订了《竞业限制协议》，约定“...
私企老板说裁员就能裁员吗
劳权周刊：我是一家私企的业务主管。最近，由于和企业产生了一些矛盾，于是老板就叫人事部逼我走人。后见我一直不主动辞职，于是公司又宣布裁员，但全公司30多人就裁我一个。当我找老板...
冲动之下递申请辞呈能否被收回
经常有职工向记者反映，他们因为种种原因打了辞职报告，现在想收回却被单位拒绝。 来访的杨先生也是如此，由于一时冲动打了辞职报告，现在想收回却为时已晚。 据杨先生反映，20多...