单位设定“买断”期限 过期离职难获补偿

　　问：我是一名大国企的职工，去年开始单位搬迁，职工面临分流。我当时跟领导申请想到外地工作，但是领导没同意，让我继续在单位留守。前几天我找到了合适的工作，想“买断”工龄，可领导说“买断”工作已经在今年的3月31日结束了，现在不能再办。新单位让我去上班，可如果我现在离开单位就属于违约，不能得到补偿了，单位设定“买断”截止日期是否合理？我应该怎么办？

　　答：本报热线答疑专家于老师认为，任何一个单位的工作，都应该有明确的起止日期，并合理告知职工。该职工的单位出现变动，给职工“买断”工龄的工作设定一个截止日期的做法并无不妥。如果单位不设期限，所有的职工都边“挂”在单位，边找新的工作，找到工作再跟单位谈“买断”，单位的工作就无法继续进行。

　　该职工由于自身的原因，在明知截止日期的情况下，没有当机立断，买断工龄。现在找到工作后再跟单位谈“买断”工龄，却错过了时间节点，落得工龄不能“买断”，新的单位也去不了。

　　对该职工而言，如果新的工作单位待遇特别好、收入特别高，他执意要离开单位也无不可，但是不能要求单位支付其任何补偿金。