未签合同，试用期辞职给工资吗
提问：我应聘到一家公司，公司说试用期三个月，试用期后再签劳动合同。试用期一个多月后，我觉得这家公司不合适，要求辞职。单位说如果辞职，就没有工资。我能辞职并要求单位支付试用期的...
掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同
用人单位随意设定“录用标准”，就可能出现以试用期“不符合录用条件”为由随意解除劳动合同，或随意降低、克扣工资或延长试用期限。所以，签订合同前，还要详细了解录用条件，最好书面确...
拒绝违法行为，莫签卖身合同
《劳动力市场管理规定》、《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。打工者要对提供虚假招聘信息、收取招聘费用、保证金或...
牢记基本权利 莫签侵犯权益合同
《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一日。《关于职工工作时间的规定》规定，标准工作时间每日8小时、每周40小时。还规定元旦、春节、劳动节、国庆节和其他法定休假日应安排休假。《社...
莫签模糊不清劳动合同 重要条款纸上约定
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环...
细读合同条款，莫签条款不全合同
《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、...
查清用人资格，莫签主体不适格合同
劳动者在签订劳动合同前，应事先了解用工单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动...
了解用工单位详情，莫签不知情合同
《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者在签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发...
单位擅改上班时间，员工解除合同违约吗
问：某袜厂一个半月前与女子徐某签订了劳动合同。合同约定，上班时间为早班或晚班，早班时间是早上8点半到下午3点半；晚班时间为下午3点半到晚上10点半；工厂给早班员工免费提供中餐...
低端行业女工权益易遭侵害
随着社会的发展，女性在社会中的地位明显提升。然而，在餐饮、服装、环卫、家政等低端行业从事基础性工作的女性劳动者中，普遍存在劳动权益受侵害的现象。从司法实践看，企业侵权严重、女...