南京规定“跳槽”时医保关系可带走
南京市下发《关于做好流动就业人员基本医疗保障关系转移接续工作的通知》，今后参保职工不论“跳槽”到哪里，医保关系都可“带着走”，该市各区县社保机构将开辟专门窗口办理转移接续手续...
事假连请一个月 难享带薪年休假
小王的母亲病重，他回家探望，因一时不能离开，就连续向单位请了近一个月的事假。刚回到工作岗位不久，家里又来信说母亲的病又重了，由于实在不好意思再请假，小王准备利用没休的带薪年休...
实行综合工时制也要支付加班费
北京一便利店员工李某每周一、三、五、日上班，每次上班时间为9时至21时，有时周末因顾客多也要上班，但从未领过加班费。结果李某以其每日工作超出法定的8小时为由，起诉要求单位支付...
工伤认定如有争议用人单位负责举证
《北京市工伤保险若干规定（送审稿）》日前在市政府法制办网站公开征求民意。送审稿中特别增加了工伤认定中用人单位的举证责任，其中明确规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认...
短期合同不能规避经济补偿责任
当大多数企业都在担心“民工荒”，并利用各种手段留住老员工时，广东佛山一陶瓷公司却反其道而行之——该厂每年春节前都要求全体员工必须写辞工书，而且次年不再招用老员工。据该厂孟某等...
劳动者在试用期内应享受医疗待遇
邢某2009年6月被郯城某通信有限公司录用，双方签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为6个月。2009年10月16日，邢某因病住院，治疗1个月后仍未痊愈。邢某住院期间，该...
领取失业保险金期间死亡亲属可享受一定补偿
曹某于1998年到苍山县某公司工作，2009年12月，公司由于经营不佳需要裁员，与曹某解除了劳动合同，随后曹某到当地社会保险经办机构办理了失业登记手续，按月领取失业保险金。2...
退休人员返聘后被辞退 单位无需支付经济补偿
徐某原系平邑县某建筑公司职工，1999年5月退休。1999年8月，徐某被某石膏板厂聘用，从事门卫工作。2011年3月初，石膏板厂领导找徐某谈话，称徐某年龄大，身体又不好，以后...
如何确定劳动合同试用期上限
据济南地区不完全统计，自2007年以来报送备案的劳动合同中，用人单位与劳动者签订1至3年固定期限劳动合同的比例占全部劳动合同的90%以上，并且这些劳动合同以整年为期限的居多。...
实行不定时工作制也有加班费
张某是某单位领导的司机，他与单位签订的劳动合同中约定实行不定时工作制，张某每天在领导上班前下班后接送领导，有时领导临时有事也会通知张某出车，张某就这样忙了几年，从来没有拿过加...