职工“三期”间不能解除劳动合同
案例简介：2006年11月李某大学毕业后，应聘到一家外资企业工作，劳动合同期限三年，三个月的试用期很快就过去了，公司将李某转为正式职工。劳动合同履行一年半之后，李某准备筹划结...
职场中的特殊待遇与违约责任
案情介绍 王先生原籍江苏，几年前考入上海某大学读书，毕业时，王先生因本市某外商投资公司招聘人员而去应聘，经考核录用后，双方签订劳动合同，约定：该公司为王先生办理本市人才引进...
离职后需遵守《保密协议》吗
案情简介： 读者常先生来信问：我所在的公司要求离职人员签订《保密协议》，其中包括：离职后保守公司商业秘密；18个月不得从事同行业或者与公司经营范围有竞争的相关行业和工作；放...
法官点评劳务派遣四大侵权现象
海淀法院劳动争议审判庭胡高崇法官日前同过对劳务派遣引发的劳动争议案件分析发现，目前因相关部门对劳务派遣用工形式缺乏必要的监管，劳务派遣人员权益受损问题比较突出，严重背离了同工...
上班期间“打架”受伤算不算工伤
2009年，平阳某公司的门卫冯某因公司一名职工不听从他的安保秩序管理而发生口角纠纷，上班期间，两人“打了一架”。冯某觉得，自己是因履行门卫安保义务才造成冲突，应给予工伤待遇。...
签订劳动合同的注意事项
由于求职压力大，不乏有些企业趁火打劫为降低用人成本而有意侵害打工者的合法权益。广大毕业生要谨防忙中出错，签订劳动合同要特别注意，以避免合法权益受侵害。签劳动合同应注意如下事项...
社会保险法关于用人单位的法律责任
人力资源和社会保障部开始征求《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的公众意见。 第二十一条[拒不出具终止或者解除劳动关系证明的法律责任]用人单位在解除或者终止劳动合同...
借口降薪为少裁员 未经协商减酬无效
“近年来，源于美国的金融危机对我国经济的影响可以说无处不在、无所不有。但是，如果简单地以此为理由，认为本企业原先签订的劳动合同的履行基础发生了重大变化，进而减薪、裁员，那么，...
警惕廉价用工“陷阱”
为了生存，众多打工者穿梭在各个企业和人才市场，但一些人却不知如何规避廉价用工“陷阱”，维护合法权益。 是学习还是打工 一怒之下，黄颖（化名）曾把自己的“东家”告上了法庭，...
农民工工伤怎维权 法官支两招
工伤对于农民工兄弟来说一直是个难以承受之痛，上班受了工伤，老板却不愿支付医疗费，不仅会影响农民工的病痛，更会直接导致贫困的家庭因伤病而遭受沉重的负担。近日，瑶海法院受理了一件...