招工收取押金，定期返还也违法

　　2011年4月15日， 张某等3人从苏北来到郯城开发区某建材装饰有限公司打工。经公司试工合格后，她们被安排到接木线车间工作。次日，公司财务科通知她们每人交50元押金，10天后返还。张某等3人认为公司做法不妥，遂到郯城县劳动人事争议仲裁委员会咨询。

　　劳动仲裁联合劳动监察共同到该公司进行落实，经查明，该公司确实存在收取职工50元押金的事实。对此，公司称，收她们的押金数额有限，而且10天后按原数返还，公司这样做，主要是想稳住她们，让她们安心在公司工作。

　　仲裁委认为，该公司的做法于情可以理解，于法却不容。《劳动合同法》第9条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”劳动仲裁和监察遂责令该公司当天返还职工已交未退的押金，今后不允许类似事情发生。