合同约定试用工资 不能低于最低标准
胡某应聘到某人寿保险公司工作，签订了为期3年的劳动合同。合同约定：试用期2个月，试用期内月工资1000元，实行计时工作制。在该公司上班一个月后，胡某得知本市的最低工资标准为每...
不上班的理由该由谁举证
案例：小徐最近遇到一件烦心事。今年4月初，部门经理说有客户投诉她的服务态度差等，要对她进行处理。小徐当时认为自己没有什么错，客户投诉不是事实，为此和经理争了起来。经理当即要她...
单位辞退病假职工应给双倍补偿
李先生与一家公司签订了5年的劳动合同，在该公司工作3年后，李先生由于长期的高强度工作而得了慢性病。在向单位出具了医院诊断证明后，李先生向单位提出了半年的病假申请，经理口头批准...
公司拒转员工档案需承担连带责任
在公司整整工作10年的小黄，无论如何想不到自己离职时会与公司多次对簿公堂。6月10日，刚刚拿到5000元赔偿金的小黄告诉记者：“这场劳动争议官司不仅旷日持久，而且戏剧性地转换...
签订三方协议不等于建立劳动关系
小王是一名在校大学生，不久前，某公司到学校录用毕业生，与即将毕业的同学以及学校三方一起签订了用工协议，小王也是其中的一员。小王想问，签订了用工协议，是否意味着与该公司形成了劳...
辞职后回家被撞，算不算工伤
市民老张办完离职手续后，准时下班走出单位大门，当天他没有按照平时的路线回家，而是在外面转了一圈。结果，意外发生了，老张在家对面被汽车撞了。老张能被认定为工伤吗？昨天，记者获得...
聘用书不能等同于劳动合同
公司仅仅给劳动者发了一份聘用书，是否就意味着签订了书面的劳动合同，因而无需再为此支付未签订劳动合同期间的双倍工资呢？近日，上海市第二中级人民法院就一起劳动合同纠纷案做出了终审...
非因本人意愿中断就业可以领取失业保险金
裴小姐于2009年12月进入某禽蛋加工公司工作，月薪1500元，2009年12月至2010年6月，公司尚能按时支付职工工资，并一直为职工缴纳包括失业保险在内的社会保险费。但从...
职工主动辞职不影响领取年假折薪
陈某于2000年2月到某单位工作。2010年12月，陈某因个人原因向单位提出辞职，同时要求单位支付当年未休年休假的工资报酬。单位认为是陈某主动提出解除劳动合同，故不同意陈某的...
被裁员工不用赔偿培训费
案例：2010年3月，小孙应聘到某酒吧工作。由于经营需要，同年6月，酒吧派小孙到某酒店学习调酒技术。同时，酒吧和小孙签订了一份协议。协议约定，学习结束后，小孙至少在酒吧工作2...