参加公司活动受伤依法应当认定工伤

　　案例：小王是某公司正式职工，公司为加强员工团队沟通和合作精神，激励员工工作热情，某天，组织小王等员工参加了公司在户外举办的团队活动，郊外骑自行车比赛，小王在比赛中不慎摔落造成骨折，其出院后向劳动和社会保障局申请工伤认定，劳动保障局作出《非工伤认定结论通知书》。那参加公司组织的团队活动受伤，到底应不应该认定为工伤呢？

　　解析：根据《工伤保险条例》第14条规定：“职工因工作外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤”。

　　本案中争议焦点是员工参加公司组织的团队活动是否属于工作原因。公司组织员工进行团队活动是为了激发工作热情，改善团队协作与沟通，更好的促进公司发展和追求企业利益。参加公司组织的团队活动是公司工作的一项要求，而非个人原因，因而应当属于工作原因。

　　小王在公司组织的团队活动中受伤，符合《工伤保险条例》规定的因工外出期间，因工作原因受伤的情形，应当认定为工伤。