被裁员工不用赔偿培训费

　　案例：2010年3月，小孙应聘到某酒吧工作。由于经营需要，同年6月，酒吧派小孙到某酒店学习调酒技术。同时，酒吧和小孙签订了一份协议。协议约定，学习结束后，小孙至少在酒吧工作2年，如2年内解除合同，应按比例支付单位培训费。3个月后，小孙学习归来，开始担任调酒师工作。半年后，由于经营不善，酒吧连连亏损，只得裁员。小孙也在被裁之列。由于服务期协议未到期，酒吧要求小孙支付一半的培训费。小孙拒绝后，酒吧诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委审理后，没有支持咖啡馆的申诉请求。

　　 评析：《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法实施条例》第26条规定：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。可见，只有在职工主动离职或存在过错被解除劳动合同的情形下，职工才有义务支付违约金，其他情形下，用人单位无权要求职工赔偿培训费用。