企业无权扣押员工任何证件
■案情回放 日前，外地来京务工人员孙某向丰台街道司法所的工作人员咨询了这样一个问题。在今年五月份，孙某到北京的一家建筑公司求职。公司经理在决定录用后把他的身份证等证件收留，...
职工不上社保 单位必须拒绝
咨询：刘某是一名常年在外打工的农民，由于工作不稳定，经常要换不同的单位。这给办理社保带来了很多的不便。刘某向现工作单位提出，自己主动不缴纳社会保险，这使用人单位犯了难？用人单...
防暑费不得通过职工工资支付
案例：小李从事空调安装，根据规定，他能享受防暑费，可这些费用都打入了他合同约定的每月三千元工资之内。劳动中，老板有时也给小李和工友们买些清凉饮料，可这支出却要从他们的工资中扣...
“没磕着没碰着”中暑也应算工伤
案例：小张家住农村，高中毕业后，没有继续考大学，而是选择了就业。前不久，他被一位在外打工的亲属带到一工地，当了一名建筑工人。大概是他一直在校读书不适应高温作业的原因，在工地上...
如何正确理解和适用“非本人意愿中断就业”
2009年11月，张燕入职浙江某公司（济南）食品饮料分公司从事检验工作，上岗之前到位于杭州的公司总部参加了为期1个月的适应性培训，又经过2个月的试用后，双方签订了2010年2...
病假工资也有最低标准规定
李某于2011年1月进入蒙阴县某私营企业工作，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定李某的月工资为1000元，另加提成。2011年3月，李某患阑尾炎，需动手术，向企业请3个月...
酒驾撞车担主责 工伤保险不“埋单”
案例：李某在上班路上因为酒后驾车发生交通事故受了伤，经交警认定，李某负事故的主要责任。清醒后，李某提出，上班途中受伤应该受到工伤保险的赔付。请问，李某的说法对吗？ 解析：最...
制定企业规章应注意的问题
■合法性 企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。近些年来，有少数用人单位制定的内部规章制度，在工时休假方面违反了国家规定的基本标准，甚至规...
用人单位"口头辞退"、"末位淘汰"须付补偿金
今年年初，在某公司任职５年之后，张先生被“末位淘汰”；２００６年李敏与单位签订了合同期限为两年的协议书，近日却接到单位口头通知自己被辞退――对于上述两起案例，山西省总工会有关...
脱密期与脱密措施
案情介绍 金先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订有无固定期限的劳动合同，合同约定的工作岗位是开发部工程师。为保护公司的商业秘密，公司曾与金先生签订有一份保密协议，其中...