防暑费不得通过职工工资支付

　　案例：小李从事空调安装，根据规定，他能享受防暑费，可这些费用都打入了他合同约定的每月三千元工资之内。劳动中，老板有时也给小李和工友们买些清凉饮料，可这支出却要从他们的工资中扣。

　　小李和工友对此很有意见，辛苦挣的工资，被老板这样花掉，他们认为，防暑费用应当由老板掏。根据法律规定，员工的防暑费是否应通过工资发放呢？

　　说法：卫生部、原劳动和社会保障部等四部门曾联合下发通知，要求各地用人单位在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴费、防暑费，不属于工资。

　　就此，原劳动部发布的《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条明确规定：劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等……

　　按照规定标准发放的劳动保护用品的购置费及修理费，徒工服装补贴，防暑降温费，在有碍身体健康环境中施工的保健费用等不属于工资，不能用工人的工资支付。