“没磕着没碰着”中暑也应算工伤

　　案例：小张家住农村，高中毕业后，没有继续考大学，而是选择了就业。前不久，他被一位在外打工的亲属带到一工地，当了一名建筑工人。大概是他一直在校读书不适应高温作业的原因，在工地上清理地基，工作不到一个星期，他竟中暑晕倒在现场，被送进医院抢救。

　　事后，这家个体的施工单位不同意给小张报销医药费。公司老板说：“没磕着没碰着，中暑不能算工伤，医药费自理。”小张疑问：“我是在工地劳动过程中中暑，老板为啥不给我报医疗费？如果我现在要申请劳动仲裁，能被认定为工伤吗？”

　　说法：卫生部、原劳动部关于印发《职业病目录》的通知（卫法监发〔2002〕108号）第4条规定，物理因素所致的职业病包括：中暑、减压病、高原病、航空病……其中，“中暑”被列为了职业病。

　　国务院发布的《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的……条例把”职业病“列为了工伤。

　　根据法律规定，职工中暑后经专业机构鉴定为职业病的，可申请工伤认定，确认为工伤的，应享受工伤待遇。