签了一次性工伤补偿协议 家属可以反悔吗
提问：徐某在下班途中遭遇车祸死亡，公安交警部门认定徐某应负事故的次要责任。徐某家属从肇事司机处获得了十多万的赔偿。因徐某是下班途中遇到的不测，应该属于工伤，所以徐某所在单位还...
会议任命签字确认 不能代替劳动合同
庆宏公司一年前在董事会议上通过了对刘某聘任为公司总经理的任命，刘某在会议纪要上签字确认。不久前，刘某提出辞职，并要求公司向他支付未签订书面劳动合同的双倍工资。庆宏公司则认为，...
公司实行效益工资 加班费也应照常给
王先生所在的公司实行效益工资，底薪加提成。为了创收，增加效益，公司总安排加班。职工每天平均要工作十来个小时，周末也没休息。王先生等人曾多次向公司提及加班费的问题，可公司老总说...
口头开除员工不具备法律效力
案例：王先生在一家外企工作，2010年9月，他与单位签订了三年期劳动合同，但是今年4月中旬的一天，在王先生没有任何过错的情况下，其所在班组的班长忽然通知他“你明天不用来上班了...
最低工资标准并不是标准工资
案例：李某于去年2月应聘到某包装公司上班。双方约定，李某月工资为当地的最低工资标准，并随当地最低工资标准调整。后来，李某发现，单位同事的工资都是同一标准，就是当地的最低工资标...
与患病职工终止劳动关系 应支付医疗补助
孙某医疗期满后，单位与其终止了劳动关系，却没有支付其医疗补助费，孙某诉至法院，讨回了公道。 孙某于2006年8月通过招聘的方式进入山东某科技公司从事软件开发，双方曾签订过两...
女经理怀孕自己请假自己批假 被公司按旷工解聘
一公司市场部经理张女士刚入职3个月就怀孕了，她便自己写了请假条，自己签字同意，随后休假。公司得知后，以旷工为由将她辞退。于是，张女士一纸诉状将公司告上了江岸区法院。 201...
人大常委会首次审议职业病防治法修正案草案
十一届全国人大常委会第二十一次会议27日至30日在北京举行。会议将继续审议个人所得税法修正案草案、行政强制法草案；首次审议职业病防治法修正案草案、兵役法修正案草案。 十一届...
延发工资理由正当 单位无须支付赔偿
案例：2010年8月，我公司聘用孔某为设备维修工，签订了5年的劳动合同。今年4月，我公司生产经营和资金周转发生困难，无法按时给职工发放工资。在征得本单位工会和职代会同意后，延...
区分“值班”“加班” 先看工作内容
在劳动过程中，总有一些用人单位混淆概念，以“值班”为名要求劳动者延时工作，而自己延时从事的劳动究竟是“值班”还是“加班”？单位到底该不该支付加班费？在职场中，不少职工都存在着...