允许员工在公司内自由跳槽
有部门主管甲向我投诉，指另一个部门未经他的同意就收留了他刚离职的手下乙。甲认为乙应该是被撬走的，因为乙在新部门竟获保留原有年资和福利，且离职未够一个月，已在新部门上班，令他脸...
员工遭遇“七年之痒”，企业该怎么办
“职场七年之痒”这种感受对于我们很多人来说并不陌生。在一个人漫长的职业生涯中，可能多多少少都会碰到。曾经我们对一份工作充满了渴望，为拥有它绞尽脑汁，为得到它兴奋不已。可几年后...
做加法激励员工要把握能否兑现承诺
前阵子，有位私企老板向我诉苦，说是年初曾经许诺员工如果今年效益好的话，年底发双薪。但实际上今年的效益不是很理想，不发奖金吧，怕员工觉得老板说话不算数，发吧，公司效益跟不上。 ...
记得给骨干员工来个“人才备份”
最让你欣赏的员工昨天还向公司表达忠心，今天却突然送上辞呈；曾经为公司发展立下汗马功劳的骨干，突然间想另立山头，不但自己要离开还要挖走不少优秀员工……对于一些关键员工，由于其掌...
留住核心员工的十大策略
第一个策略，有些企业因为没有核心竞争力，很容易被复制，所以员工跳槽很正常，如果你要怕员工跳槽，你就不要招外面的人。 企业如何去规避被复制？第一就是想办法构建你的企业核心竞争...
拿什么留住职场新生代
今年“用工荒”比往年来的似乎更为迅猛，招不到人又留不住人让HR们在新生代员工（主要指“85后、90后”）管理上越来越感到郁闷：为什么公司精挑细选招聘而来的大学生，短短两三年的...
从詹姆斯转会看跳槽：员工流失并不一定是坏事
曾几何时，“员工跳槽”这个词似乎一直和“亲者痛仇者快”这样的形容联系在一起，似乎员工的流失只会在给公司带来损失的同时，让竞争对手获得直接或间接的收益。如果我们只看到流失员工带...
如何应对组织中的“小集团”
以下4个步骤能够使你成为组织中“小集团”的破坏者。 1、开展个体面谈。如果可能，针对“小集团”成员开展个体面谈，了解成员的动机、判断和态度。这样你将具有成为组织系统中最博学...
HR怎样应对招聘和保留人才的大考难题
金三银四，随着经济形势的不断好转，不少企业进入招聘旺季，那么究竟如何有效地招聘和保留相关人才，也成了许多HR共同面临的问题。HR怎样应对招聘和保留人才的大考难题？其在企业又应...
如何具体操作员工背景调查
1、身份核实 全国公民身分证号码查询中心http://www.nciic.com.cn可以辨别候选人身份证的真伪。 2、犯罪记录核实 有两种渠道，一种是候选人户口所在地...