“雇主品牌”更需正面形象宣传

　　在市场经济条件下，品牌已经成为展示企业竞争力的重要因素；在人力资源市场，企业“雇主品牌”则是人才择业的重要依据。

　　“雇主品牌”的打造不仅仅局限在为人才提供良好的培训与发展机会上，从相关调查来看，工作条件与环境、用人理念与和谐的员工关系也是人才所普遍看重的择业因素。因此，良好的工作条件与环境、科学的用人理念与和谐的员工关系，都应当是行业企业打造“雇主品牌”的重要内容。一是在硬件上，为广大的人才提供舒适的工作条件与环境，尽可能地为人才创造工作上的便利；二是在软件上，树立科学的用人理念，扬长避短，把合适的人才放在合适的岗位上，用其所长，避其所短，实现人力资源价值的最大化；三是建立健全协调沟通机制，通过开展形式多样的文体活动，确保人才相互之间交流与沟通的顺畅，营造在工作上相互支持、在生活上相互关心的和谐员工关系，为企业增加打造“雇主品牌”的砝码。

　　专家认为，“雇主品牌”的打造不仅仅要求企业专心致志地练好“内功”，营造内部员工与企业关系的和谐，更需要做好自身的正面形象宣传。