最佳雇主经验谈：从员工角度换位思考
6月16日，怡安翰威特咨询公司在上海举办了盛大的“2011年度中国最佳雇主研究颁奖典礼”，2011年中国最佳雇主为企业如何使人力资源操作管理与企业运营相匹配提供了深刻见解，并...
如何设计科学合理的人力资源管理制度
制度是当今世界里人们共同的行为准则。大到国际社会，小到家庭作坊都需要制订制度来加以规范和管理。制度是一个组织成员核心意志的体现，同时又对所有组织成员具有约束力和公信力。好的制...
企业用人“唯学历是用”要不得
近期，一则《200多名企业高管为买洋文凭人均被骗2万余元》的报道被网友热议。最值得关注的是，此案件的受害人中，八成是企业副总经理以上级别的高管人员，并且人数高达339人，在这...
HR再定位：像CEO一样思考
当公司要从“人治”走向制度化的过程中，作为相关制度的制定者和执行者，HR的角色必须发生根本性的转变，成为决策者的战略伙伴和部门的合作伙伴。 鑫利的“薪酬乱局”令每个人都充满...
防范认知陷阱导致的招聘低效
一、招聘中的博弈 招聘过程是一个认知的过程。在招聘中，招聘人员力图对应聘者的能力、知识以及品质形成认知；应聘者则力图通过了解招聘人员和招聘过程对公司形成一个初步的认知。同时...
工作满意度和员工流失成因分析
工作满意度与员工流失之间的关系虽然并不十分密切，但是二者之间的关系是一贯的，对工作不满意的员工更可能流失，但这并不意味着没有必要对员工工作满意进行度量。这仅仅说明，我们必须将...
企业“劳动力管理”缺失之憾
劳动力管理就是对员工的工作时间与出勤进行跟踪，对企业业务运营与任务进行规划，然后通过合理排班使员工高效完成任务的过程可控、可视。这有两个重点：第一，是以时间为轴来衡量一个人的...
关注员工健康管理
对职场健康问题的探讨由来已久。早些年的时候，华为“过劳死”曾引起社会的强烈反响；在过去的几年中，青岛啤酒前总裁彭作义、汤臣集团创始人汤君年、爱立信中国前总裁杨迈、均瑶集团董事...
员工快乐则公司发展
“十二五规划”最大的亮点是：由追求“国富”到追求“民富”，作为中国民营企业的领导者，如何解读好这一规划中的“民富”定义？又如何抓住机遇去助推“民富”的实现？如何赢得下一个五年...
打造“百年老店”的用人机制
她是渤海证券只有3个月工龄的“新员工”，在人力资源界却是经受了17年捶打的“老资格”；她在HR江湖中经验老到、独当一面，却要在加盟新东家后从零开始，为考取入门级别的从业资格挑...