企业用人“唯学历是用”要不得

近期，一则《200多名企业高管为买洋文凭 人均被骗2万余元》的报道被网友热议。最值得关注的是，此案件的受害人中，八成是企业副总经理以上级别的高管人员，并且人数高达339人，在这个“高管=利润”的时代，这么多人受骗会不会让企业的高层感到一阵心悸？也同时提醒了所有企业的人力资源部门负责人，在招高管的时候是不是真的要好好核实一下他的简历。

职场人士：

买文凭缘于单位唯学历是用

继唐骏“学历门”之后，高管买文凭事件再一次引发大家对文凭的关注。按理说，能够做到高管，能力一定是非常强的，但他们为什么还要买文凭呢？对于一些高管来说，谋求洋文凭，是觉得它能为自己充门面，甚至能够因此而获誉或获利。但真要通过学习去获取，自己时间不够、精力有限，水平也未必能成。于是想谋求不上课不考试的捷径，明知这种捷径不可能存在，也姑且相信它的存在。骗子之所以能得逞，也正是因为高管们有这种需求。

一名网友讲了一个故事：一名国税局干部，入职时的文化程度是小学毕业。入职后他没参加过任何成教或自考进修，但到了1999年，他的学历居然摇身变成了“××财经大学”本科，于是“很自然地升为正科长”。众所周知，在一些单位，没有什么学历就不能提拔为什么层次的干部。一些企业在招聘时也是：那个岗位必须是招硕士，这个岗位必须是招博士，这种招聘任用标准使一些人“不得不去造假”，所以文凭“打假”，千万别只打在造假者身上。

文凭对于一些普通员工来说是饭票和升职书。从智联招聘薪酬数据研究中心的统计数据就可以看出文凭的作用：2010年大专毕业生平均起薪工资1607元，本科为2321元，硕士为3254元，博士为4681元。另一方面，当社会阶层流动固化，那些既无社会关系，又无前途的“夹心层”广泛存在时，文凭更成了不少人往上爬的“救命稻草”。尽管这很可能只是一根“虚幻的稻草”。

企业：

我们招聘员工更看重诚信

据一家企业人力资源部门负责人介绍，职场中如果打假的话，首当其冲的要数应聘者的简历造假最频繁。简历造假主要有三类：一是虚构不存在的工作经历，二是美化自己的工作经历，像本来只是某个项目组的成员，但却说是自己主持该项目。三是学历造假，办假的学历证书或职业证书以抬高身份。因此，招聘中的背景调查环节显得尤其重要，特别是关键性岗位上的人才，这个环节尤其不能省略，有时候甚至因为没有做到位而导致严重的后果。

有一家企业前段时间招聘新员工，有一个应聘者的能力很强、面试表现非常好，而且毕业于一所名牌大学，企业非常青睐，准备录用他。但是在做调查的时候发现，此人的学历是假的，结果只能按照公司的原则不予录用。这名应聘者后来表示实在是没有办法才出此下策，因为就业的竞争太激烈，而且所有的招聘都要看学历，他希望能够获得进入的门槛，然后争取工作机会。企业的招聘人员表示，他不能被录用的关键，不在于学历低而在于造假，任何企业的HR都会知道，如果录用这样的人选，无疑是要冒很大的风险。一个连基本的诚信都缺失的人，你能够放心地交给他重要的工作吗？