再遇生存难，中小企业如何避免“走麦城”
中小企业倒闭潮袭击珠三角——制造业重镇东莞接连出现的几起由于资金链断裂所导致的企业恶性倒闭事件、温州三家知名中小企业之死、“三高（工资高、汇率高、原材料价格高）三荒（钱荒、电...
学习人力资源管理典范企业的管理之道
近日，在青岛第四届人力资源管理高峰会上，青岛啤酒公司因在人力资源管理方面的出色表现，荣获了人力资源管理最佳典范企业奖。多年来，青啤秉承“合适的人干合适的事”的人才观，实施专业...
民企人力资源管理的十大“转身”
当外部环境和国家的宏观政策发生改变时，总有一批工业品企业经受不了市场的冲击，瞬间就进入休克甚至死亡期。温州出现的企业倒闭潮就是例证。从中直射出中国民营企业藐视的强健的外表之下...
高成本时代降成本最好方式是涨工资
“高成本生产时代比我们预计的来得更早，并不存在设想中的东西部时差。”19日，省工商联九届八次常委会上，一名企业家刚刚作出这样的论断，立刻得到一片赞同。 2011年以来，我省...
建全完善的员工发展管理模块
员工发展管理系统模块，是能力素质管理二级子系统的第三个基本子系统。社会在进步，企业在发展，不仅同一岗位的工作要求在不断提升变化，而且，随着企业的不断发展，还需要人力资源的不断...
《非诚勿扰》在HR管理中的运用
近期看了江苏卫视的新派交友节目《非诚勿扰》，感触颇深，各界人事对此更是仁者见仁，智者见智。结合现阶段人力资源管理工作实际，笔者认为，《非诚勿扰》节目的策划匠心独具，在过关审查...
如何开展新员工的试用期管理
自新《劳动合同法》实施以来，越来越多的企业开始将新员工的首份劳动合同期约定为三年，以便充分利用为期六个月的试用期来更好地考察新员工的工作表现。但与此同时，笔者在实践工作发现，...
这些招聘的误区要谨防
这个标题认识我的朋友不禁会问，你不是营销人么？怎么也谈招聘了。是的，因为营销是人在做的，而且还是人中之人在做的。看到很多次的人才因为很多荒唐的原因而擦肩而过我都会痛心。同时我...
留人必先学会用人
导读：面临激励的人才竞争，企业将随时面临优秀高管、人才被挖走的状况，企业该如何才能将人才留住。 人才需求有两种：一类人才需要发展的平台；另一类追求福利。相应地，企业留住人才...
如何构建HR整体管理体系
通过对战略的明晰，梳理企业流程和组织架构，构建基于业务的HR管理体系（工作分析、招聘、培训与发展、薪酬、绩效、能力管理和企业文化建设），实现CHRO的价值。 一、企业HR管...