弹性福利制度：用温情套牢员工
类似“失恋假”这种弹性福利制度富有人情味和温暖感，让人感到贴心的关怀和帮助，因而心情舒畅，工作效率也会提高。在共同利益和共同目标的感召和驱动下，可以使员工的主动性、积极性和创...
用“弹性福利计划”吸引人才
上个月，零售商Hobbs为其900名零售员工和100名总部雇员推出了一项弹性福利计划。事实上，这一举措对Hobbs而言并不是一个常见的现象，Hobbs希望它能在竞争激烈的招聘...
名企的弹性福利五花八门
弹性福利又称“自助餐福利”，员工可以依照自己的需求，于公司在控制成本下所提供的各种福利方案中，选择最能满足自己的福利。除了国家的法定福利外，每个公司都有自己的特色福利。例如弹...
弹性福利计划：企业增强人力资源竞争力的法宝
弹性福利计划既有效控制了企业福利成本又照顾到了员工对福利项目的个性化需求，可以说这是一个双赢的管理模式。也正是因此，弹性福利制正在被越来越多的企业关注和采纳。 弹性福利计划...
创新弹性福利：用“福利点数”延伸福利制度
对于福利制度，应该如何创新才能挖掘其潜在的激励作用呢？市场上的一些促销手段是可供我们借鉴的，比如说积分活动。作为消费者，或多或少都在消费过程中接触到各种与积分有关的促销活动：...
名词解释：什么是弹性福利制度
弹性福利制就是由员工自行选择福利项目的福利管理模式。它还有几种不同的名称如“自助餐式福利计划”、“菜单式福利模式”等。在实践中通常是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，...
设计弹性福利制度的步骤
第一步，我们需要充分理解企业的战略，不同的企业战略需要用不同的人力资源策略来支持。只有充分理解本企业的战略，才有可能设计出适合本企业需要的恰当的福利制度。第二步，了解国家的相...
如何规划弹性福利制度
什么是一套好的弹性福利制度？一般认为，一套好的弹性福利制度必须符合以下几个要求：1）恰当。即企业的福利水平对外要有竞争力，不落后于同行业或同类型的其他企业；对内要符合本企业的...
弹性福利制度的优缺点
对员工而言，员工可根据自己的情况，选择对自己最有利的福利。这种由企业所提供的自我控制，对员工具有激励作用。同时，也可以改善员工与企业的关系。 对企业而言，弹性福利制通常会在...
弹性福利的类型
1，附加型弹性福利计划。这是最普及的一种形式，是在现有的福利计划之外，再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准，让员工去选择。 2，核心加选择型。由“核心福利”和“...