名企的弹性福利五花八门

弹性福利又称“自助餐福利”，员工可以依照自己的需求，于公司在控制成本下所提供的各种福利方案中，选择最能满足自己的福利。除了国家的法定福利外，每个公司都有自己的特色福利。例如弹性工作时间、旅游费、语言进修、保姆费、健身俱乐部、电影票、房贷利息、补充医疗保险等等。特别是一些知名企业，非常注重员工的福利保障，而且相当有特色，记者采访了几家知名企业的人力资源主管。

宝洁：

在每年的“最佳雇主”评选中，宝洁总是名列前茅。宝洁的弹性福利制度是相当健全和知名的。据宝洁人力资源部高级经理周艳玲介绍，主要有以下几方面：

——弹性上下班，在早上8时~10时之间，员工可以自由选择上班时间，只要保证上午10时到下午4时之间的核心工作时间，其他时间可以弹性安排。

——灵活安排办公地点，员工在每周5个工作日当中可以选一天在家上班。

——待产女员工可申请提前2个月休“产前假”。除了法定的产假外，宝洁允许待产女员工从怀孕8个月开始休产前假，生产后可以再休法定的产假。

——生了小孩需要照顾小宝宝的妈妈们，可以申请一年的“无薪产假”，在这期间，公司将为她保留岗位和其他福利，等宝宝1岁后再回来上班。

——在紧急情况下可申请休假，如独生子女的父母生病，可以请假回去。

——公司提供无息紧急贷款。

——“个人离开”假期，这也是宝洁的一大福利。凡在公司工作超过一年以上的职员，可以因个人的任何理由，每3年要求一个月，或者每7年要求3个月“个人离开”。

——“非全职工作”，员工可以根据自己的需要，申请一周工作3天或者4天。在这段时间里，员工将根据自己每周的工作时间，拿60%或者80%的工资，但公司不会扣发员工其他的福利，比如说社会保险金、意外保险等。

广州移动：

据广州移动人力资源部薪酬福利室经理王东霞介绍，广州移动的福利分为精神福利和物质福利两方面，精神福利方面包括EAP计划、员工帮助计划、快乐工作模式三方面。例如员工有工作或生活压力可拨打免费倾诉电话，有专家进行解答。而且移动为保障员工的休假权，规定所有员工必须休完规定假期，否则主管记过处分。

在物质福利方面，有保险保障，员工不仅可享受单位购买的人身意外保险，家属也可以非常优惠的价格购买保险。对于优秀的员工，将发放电影票、购书卡等，并奖励旅游。并且员工过生日时，有蛋糕、鲜花、礼物等可供选择。

据移动员工介绍，还可在手机商城上，在规定金额内选购自己喜欢的物品，例如书、围巾、手提包等，满足员工的不同需求。如果不喜欢电影票，也可换成其他种类的物品。另外还发放蛋糕票、洗衣票、购物卡等，限期消费，否则作废。

安利：

据安利公司（中国）人力资源总监饶俊介绍，安利实习弹性上班时间，早上可选择在8：30-9：30上班，下午相应的选择5：30-6：30下班。每年有9-17天的带薪年假（依据年资有差异），以及6天的带薪病假。

每年会发电影票，还有旅游津贴，并且生日可以优惠购货，并有220元的报销额。可免费参加乒乓球、舞蹈、烹饪等兴趣小组，由公司支付费用。另外，有补充商业医疗保险，员工家属支付一半保费也可参保。当员工有大病时，公司将从爱心基金中拨款给员工。

中国平安：

中国平安广东分公司品牌宣传部黎经理介绍，平安最特别的是培训和学习的机会，例如有网上课程，每个员工每年有4门自选课程，分为专业、管理技能、财务、礼仪等多方面。并且在深圳有“平安大学”，这是公司专门为员工设置的培训大学，员工可经常在此学习和培训。另外过节将有节日慰问金，冬至、春节将有米、油、饼、糖等发放。在保险方面，也为员工提供了意外、重大疾病等商业保险。健身、打球、爬山等活动，都可自由在工会选报，公司有一定的经费支持。

毕马威：

毕马威最大的特色在于完善的培训机制。在毕马威，培训是每个人的必修课，新员工进来的第一年有6~8周的培训，每年针对不同级别的同事都设置了不同的培训课程，一般每人有2~4周的专业培训。公司还给员工提供了网上学习，如果员工没有时间参加培训，可以灵活选择时间地点，在网上花2~3小时看完相关的培训内容，并且在规定时间内完成一个小测试，就可以完成培训任务了。另外，毕马威的休假时间也很长，员工可选择在淡季时期休假三周左右，如果考注册会计师，公司允许在上班时间看书，并且可休假一周准备考试。

富力地产

作为知名的房地产开发商，富力地产最大的福利得算购房优惠，富力员工在购买本公司开发的楼盘时，公司将根据员工的职位、服务年限、考核成绩进行不同程度的两次额外折扣优惠。

如果有员工需要住宿，还有集体宿舍，第一年免收租金呢。此外，公司为员工提供早餐和午餐，每餐有10个菜可供选择，还有米饭、面点、汤水、水果提供，而这一切都是免费的。每层楼都有一间茶水间，无限量供应苹果、糖、饼干等食物，还有各色茶和咖啡。集体旅游活动、免费体检等福利也是相当健全。