薪资福利：奖励员工的五个要点
无论老板采取哪一种奖励方式，要达到最佳的效果，这些做法都必须达到以下的标准： 1、即时。不要等到发年终奖金时，才打算犒赏员工。在员工有良好的表现时，就应该尽速给予奖励。等待...
员工福利如何创新
在近日举办的“第二届美世中国医疗和员工福利保险供应商圆桌会议”上，美世专家呼吁：中国员工福利市场的发展亟需创新与合作。 在美世的组织下，10多家主要的团体员工福利保险供...
医院薪酬体系设计的步骤
医院在设计薪酬体系时，首先通过对医院战略的分析来制定薪酬策略，综合考虑医院因素（战略目标、绩效、文化）、员工自身因素（包括个人资历、工作经验、个人潜力等）、岗位因素以及同行业...
用工荒拷问企业工资福利观
春节后沿海地区出现大规模用工荒，珠三角缺工超200万。由于进行产业结构调整，东莞不少企业正由劳动密集型向技术型转型，使得技术工人的需求猛增。2月21日《深圳晚报》报道，今年深...
为什么高工资还保不住人才
有些公司给员工的薪水比较高，但还是留不住一些优秀人才，为什么？以下五点是靠提薪无法解决的离职原因。 整体薪酬水平的竞争力。企业真正的薪酬具有竞争力吗？上一次根据市场行情...
业务代表的六套薪水制度
业务代表是企业的一线人员，合理的薪酬体系能充分调动业务代表的工作积极性，原先干多干少一个样、干与不干一个样的大锅饭制度已经被干多拿得多、干少拿得少的制度彻底更替，至于业务人员...
让“现金福利”和“实物福利”来一次PK
如果评选一下“最受员工欢迎的词汇”，“福利”一定能挤进前20名。“福利”这东西，带有些“额外”的意味，所以有总比没有好，多发总比少给好。 前些天到朋友家做客，顺便带上了...
你会算自己的养老金吗
想在网上搜索一篇养老金的文章，无意搜到一篇《社保保什么：算算你将来领多少养老金》，语言通俗，很符合普通职工的关注胃口，于是想看看有什么高招，能用两句话给解释清楚了。在工作中，...
额外奖励的七大弊端
在现代企业管理工作中，有关于奖励的问题已经讨论的很多很多。企业对员工进行奖励的目的何在？个人认为企业对员工的奖励，应当是以约束员工按照组织经济绩效最大化的原则进行行为选择为目...
制造型企业的薪酬福利设计方法
薪酬管理效果的好坏，往往不在于薪酬水平的绝对高低，而取决于薪酬的支付是否恰当地满足被激励者――员工的需求。 随着中国作为世界制造中心的地位的增强，和国内制造能力的持续提...