用“弹性福利计划”吸引人才
上个月，零售商Hobbs为其900名零售员工和100名总部雇员推出了一项弹性福利计划。事实上，这一举措对Hobbs而言并不是一个常见的现象，Hobbs希望它能在竞争激烈的招聘市场上对自己有所帮助。
Hobbs负责人力资源和培训方面的经理人Amit Chowdhury说：“在同类企业中，Hobbs是第一个推出弹性福利计划的，我们希望Hobbs能够与众不同，并将这种灵活的福利策略作为一种招聘的工具来吸引更多的人才。应聘者会及时看到我们相关的宣传手册，我们会把宣传手册分发到招聘机构中。”
Hobbs弹性福利计划的名称叫做“Hobbs的选择”，该计划将从税前养老金安排上获得资金支持，来给英国、爱尔兰和泽西岛的94家商店的零售员工提供福利，福利项目包括婴儿照料，股东养老金计划和牙齿保护三项。“最初只有三项，因为我们不想在开始的时候就让员工被数不清的福利选项吞没。” Amit Chowdhury说，“弹性福利计划是一个很好的员工保留手段，Hobbs员工的忠诚度在上升，我们的企业想要报偿和奖励这些。”
“这个计划会首先运行6个月，直到明年的3月。这样做的目的是确保它能够合理运行，我们也可以利用这段时间来增加新的弹性福利项目。弹性福利计划通过手册的形式和员工交流，公司的帮助热线可以让他们通过电话来做选择。” Amit Chowdhury说，“Hobbs还将引进员工的自愿福利计划，包括打折的旅游、休闲、健康和退休福利。”
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