巧设薪酬制度 激发员工潜能
“提到薪酬，全世界人都在吵。”一位法国人曾这样形容薪酬问题。薪酬问题是企业普遍存在，也是永远的问题。在薪酬现金总数确定的情况下，如何合理设计薪酬制度，达到最好的激励效果；怎样...
“80后”更看重物质激励
全球前五大之一的人力资源服务公司KellyServices（美国财富五百强）近期在中国区发布《KellyServices2010年全球雇员指数报告》调研显示： 中国的8...
走出薪酬内部不公平的困境
员工的收入水平与同行业或同地区的就业人员来比并不低，但为什么大家仍觉得薪酬分配不公平？仍有这么多的怨气？如何才能—— 一、困惑企业的薪酬内部不公平 “不患寡，而患不均”，...
薪酬保密违法吗
A君的疑问A君是一家外资企业的员工，进入公司时，与公司签订了一份“保密协议”。协议规定，不许打探议论其他员工的薪酬，否则视作违纪，情节严重者可解除劳动合同。A君在公司两年多了...
短期奖励方案如何设计
短期奖励主要是基于在一段时期内（年度、季度、月度）的业绩状况而变动支付的薪酬。为什么需要短期奖励，主要基于以下因素： 1、牵引员工的行为，使其关注特定的绩效目标和结果 2...
企业福利：从青虫到蝴蝶的蜕变
青虫和蝴蝶虽是同一生物，但外表却有天壤之别：蝴蝶轻灵美丽，而青虫却臃肿丑陋。改革开放初中期，企业的福利就如同青虫般不讨人喜欢，大小国营企业恨不得将所有福利负担都扔给社会。可是...
“博弈”中的薪酬策略运用
薪酬永远是员工最关注的问题，调查资料显示，超过半数以上的员工离职或是都是源自薪酬待遇。随着新《劳动合同法》实施和深入，无论是从员工或是企业角度，这种＂博弈＂也到了＂白热化＂阶...
项目绩效工资制的设计与应用
在薪酬设计中，经常会碰见几种薪酬结构：岗位工资制、项目绩效制，年薪制等。其中项目绩效制主要应用于工程和设计类企业。为了激励设计人员或者项目人员的积极性，同时项目制人员的考核更...
薪酬规划如何做
现实中有不少企业虽然有基本工资也有绩效奖金，可是实际报酬的发放并没有和绩效考核结果挂钩，导致"干多干少一个样"、"出工不出力"现象的发生，严重影响了员工的工作积极性，事实上这...
中国福利最“肥”的职业领域盘点
1、超大型国营企业最好 现在还有一些以“中国”开头的企业，特别是垄断企业如中国电力等，仍然是小社会的福利，就是你的衣食住行全给你包了，连你的小孩读书也全包了，可以说生活一分...