不能在合同中约定收取员工保证金

　　案例：小丁是一家超市的收银员，在聘用的时候，超市提出，由于收银员岗位特殊，每名收银员应当向超市交纳1000元的保证金，并在劳动合同中加以载明。保证金由超市代管，在劳动合同解除或终止时由超市返还给员工。

　　小丁求职心切，于是与超市签订了劳动合同。数月后，小丁家急需钱用，想起在超市还有1000元的押金，于是向超市的负责人提出，希望提前取出或借用此1000元保证金。超市负责人不同意，说劳动合同中约定只有在劳动合同解除或终止时才可以取出保证金，如果确实要取出此保证金，小丁应向超市递交辞职信。

　　请问小丁能否在保留工作的同时要求超市退还保证金？

　　解答：根据《劳动合同法》第9条的规定，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。即便在劳动合同中有着保证金约定的条款，也因违反法律规定而归于无效。小丁可以主张这种保证金约定无效，同时还有权要求超市返还其给超市的1000元保证金。而且，根据《劳动合同法》第84条的规定，“用人单位违反本法，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款”，超市的这种行为还应受到劳动行政部门的相应处罚。