上班一天就被解约 公司原因要给补偿
前不久，肖女士应聘了某公司的保洁工作，仅上班一天就被公司要求解约。肖女士认为，由于公司自身经营原因造成解约且自己没有违反任何规定，理应得到公司的经济补偿，但该公司以肖女士仅工...
请假几年未上班，医保与养老该怎么办理
提问：我原在一家钢厂工作，其间因故请假，几年未上班，单位也没给交医疗保险和养老保险，现在又上班了，这种情况该如何办理医疗保险和养老保险？ 回答：医疗保险以前没有缴纳的，不需...
停薪留职人员与新单位纠纷按劳动关系处理
1999年5月，杨某被临沂某国有企业招用，从事会计工作。由于企业效益不好，后杨某与企业签订了停薪留职协议，于2007年6月到某石膏制品有限公司从事会计工作，双方未签订书面劳动...
员工调岗不调薪 企业违法须赔偿
员工与企业签订劳动合同，约定员工的岗位调动须经双方协商方可实施，而企业单方面作出调整员工岗位而薪资不变的决定，员工是否能获得赔偿呢？ 近日，福建省厦门市中级人民法院对阿峰与...
职工被迫辞职 单位应作补偿
案例：王某在某公司从事生产管理工作，单位迁址后，为职工提供了上下班班车。后公司以公告的方式对公司管理者下班时间作出了调整，同时取消了所有班车。王某就此项调整与公司相关负责人交...
在校学生假期打工受伤不能认定工伤
张某系某大学大三学生。2011年暑假，感觉在家无聊的张某，于7月10到某酒店打工。8月3日晚上上班时，张某因地面上有水不慎滑倒，将手中的热水瓶打碎，手及胳膊被烫伤，被及时送往...
单位违反《劳动法》有关规定怎么赔偿
用人单位违反《劳动法》有关劳动合同的规定，应当对劳动者承担下列赔偿责任： （1）造成劳动者工资收入损失的，除支付劳动者应得工资外，还须加付劳动者应得工资收入25%的赔偿费用...
变更工作岗位应具备合理性和必要性
案例：刘某于2009年10月应聘到某大型超市从事法务工作，双方签订了期限从2009年10月21日至2013年10月21日的劳动合同，月基本工资为3500元，工作岗位为总部法律...
参加单位组织的旅游受伤可否认定工伤
小王是昌乐县某公司职工。2010年5月，公司报销旅游费，组织职工外出爬山旅游。小王参加了旅游，但不小心摔断了右腿。小王要求公司为其申报工伤，但遭到公司拒绝。无奈之下，小王自己...
饭补应否计入职工工资
季女士是北京一家物业管理公司的员工。前年3月20日，她入职签订了一年劳动合同，合同到期后续签了一份为期6个月的劳动合同，基本工资是每月1000元，另外加饭补220元，扣各项社...